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企业非标准工时制度审批
时间: 2015年09月24日18时15分  来源:  编辑: 管理员
 

  事项类型: 非行政许可事项

  法律依据: 1、《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第二十八号)第三十九条:“企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。

  2、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第七条:“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案”。 3、《关于颁布<安徽省企业工作时间管理暂行办法>的通知》第九条:“申请实行非标准工时制度的企业,必须填报《非标准工时制度审批表》,并按下列要求审批:...(三)地、市直属企业,经地、市主管部门审核,报地、市劳动行政部门批准;(四)县(市、区)属及以下企业(包括个体经济组织),经其主管部门审核,报县(市、区)劳动行政部门批准;”

  4、安徽省劳动厅《安徽省企业工作时间管理暂行办法》的规定。 5、安徽省劳动保障厅《关于企业实行综合计算工时工作制有关问题的复函》(劳社秘[2002]341号)"对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取适当的工作、休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。"

  审批条件: 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

  (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

  (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

  (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

  企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

  (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

  (二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

  (三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

  申请材料: (1)《非标准工时申请表》(企业填写);

  (2)营业执照副本复印件(加盖公章);

  (3)职工代表大会或职工大会表决执行非标准工时的表决决议;实施方案(包括:实行非标准工时的工种、人员、岗位、实行时间、综合计算工时的计算周期等)、单位管理制度(包括:考勤制度、职工休息休假制度、工资支付制度等);

  上述表决决议、实施方案需向本单位职工公示至少3个工作日,并提交公示反馈意见。

  (4)企业实行非标准工时制员工花名册,参加社会保障人员花名册(由社保部门打印并盖章);

  企业进行非标准工时制度年度审核应提交如下材料:

  (1)上一年度非标准工时制度执行情况书面报告;

  (2)实行非标准工时部分劳动者的全年考勤表、工资发放表

  审批程序: 查看流程图

  审批时限: 申报企业将申请材料备齐,区人事劳动局自收到之日起3个工作日审核,审核通过的,下达批复。如需实地核查的,区人事劳动局自收到材料之日起5个工作日审核,审核通过的,下达批复

  审批收费: 不收费

  办理地点: 合肥市翡翠路398号经开区管委会B座2415室

  联系电话: 0551-63679193

    办理时间:工作日9:00-17:00

  相关表格下载:

  非标准工时制度审批流程图

  非标工时申报表

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